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首先、双梁旋转楼梯厂家要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视，让人才可以安心留下;其次、双梁旋转楼梯厂家要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，给双梁旋转楼梯厂家增加活力给员工更多晋升机会时，也能激发人才的工作积极性与竞争思维，让他们有留下的动力。
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